der Gratis-Check der Unterlagen
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Ein erfahrener Personaler benötigt im Durchschnitt weniger als drei Minuten für Ihre Unterlagen. Dann hat er entschieden,
ob er Ihnen weitere Beachtung schenken wird. Bis zu 95 Prozent aller Bewerbungen wandern schon jetzt auf den Stapel
'Absagen'.
Wir nehmen uns für Ihre schriftliche Bewerbung mehr als drei Minuten Zeit. Wir lesen und bewerten sie genau so wie Per-
sonalverantwortliche in den Unternehmen oder Personalberater. Danach teilen wir Ihnen mit, auf welchem Stapel Ihre Be-
werbung bei uns gelandet ist und warum.
Das Ergebnis unserer kritischen Prüfung umfasst in der Regel zwischen zehn bis zwanzig Punkte. Wir weisen auf Schwach-
stellen hin und geben konkrete Tipps zur optischen Aufwertung, übersichtlichen Gliederung, individuellen Darstellung bio-
grafischer Stärken und viele mehr.
Mit unserem Feedback können Sie sich an die Arbeit machen. Unsere Hinweise versetzen Sie in die Lage, Ihre schriftliche
Bewerbungspräsentation ein gutes und vielleicht entscheidendes Stück zu verbessern. Alles Weitere liegt dann bei Ihnen.
Auf Wunsch übernehmen wir für Sie die Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
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 fehlerfreie Bewerbung
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fehlerfreie Unterlagen
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Wer auf Nummer sicher gehen möchte, überlässt uns die Arbeit. Wir übernehmen es, unsere Hinweise textsicher, fach-
lich und optisch überzeugend in Ihre Bewerbung einzuarbeiten.
Ihre Bewerbungsunterlagen sind nach unserer Überarbeitung personalersicher. Das heißt, es ist sichergestellt, dass
Sie nicht aufgrund handwerklicher Fehler vorzeitig aussortiert werden. Wenn Sie in das Anforderungsprofil passen, ha-
ben Sie gute Chancen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Bei außertariflich bezahlten Positionen erwarten die Unternehmen mehr vom Mitarbeiter und auch schon vom Bewerber.
Dann ist es mit einer kleinen baulichen Korrektur am Lebenslauf und ein wenig frischer Farbe am Anschreiben oftmals
nicht getan. Dann zählt jedes Detail. Es kann sogar notwendig sein, die Bewerbung komplett neu zu gestalten.
Das machen wir bei der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
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die Optimierung der Unterlagen
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Das Geheimnis und die Kunst der optimalen Bewerbung besteht darin, die Puzzleteile Bewerber, Stelle und Arbeitgeber so
zusammenmenzufügen, dass sich im Auge des Personalverantwortlichen ein schönes, passendes Ganzes ergibt.
Dabei helfen der Blickwinkel und das Beurteilungsvermögen des HR-Profis mit umfangreichem Wissen über Arbeitsplätze,
Arbeitgeber und Branchen. Aber Personalsicht und Arbeitsplatz sind nur die eine Seite. Die andere ist der Bewerber.
Wir haben gelernt, auch ohne Test und Assessment-Center schnell ein gültiges Bild vom Kandidaten zu gewinnen, mit Be-
zug zum anvisierten Job sogar ein sehr viel genaueres Bild, als ihn viele Bewerber selbst von sich haben. So wird die Be-
werbung individuell, authentisch, überzeugend und glaubhaft für den Personalentscheider und auch für den Bewerber.
Unsere Optimierungsarbeit braucht neben HR-Know-how, Arbeitsplatz- und Menschenkenntnis auch handwerkliches Ge-
schick beim Texten und Gestalten. Wir gehen für Sie bis ins letzte Detail. Dabei beheben wir nicht nur offensichtliche
Schwachstellen; wir arbeiten an kleinsten Verbesserungsmöglichkeiten, Profilunschärfen und Geschmacksfragen. Aus
Allgemeinplätzen, Auffälligem, Unstimmigem, Ungenauem, Unverständlichem, Überflüssigem, Umständlichem, Distanzier-
tem und Zupersönlichem machen wir das Beste. Professionell vom Anfang bis zum Ende.
So genau, wie wir Text und Layout Ihrer Bewerbung unter die Lupe nehmen, so ausführlich geben wir Ihnen am Telefon
oder im Video-Chat Feedback, das Sie auch für Ihre Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch gut gebrauchen können.
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die Erstellung der Unterlagen
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Bewerber, die gefordert sind, ihre Fähigkeiten positiv darzustellen, offenbaren nicht selten eine Art Schreibhemmung. Es
fällt ihnen schwer, über sich zu schreiben. Also lassen Bewerber uns über sich schreiben. Jede Bewerbung eine individu-
elle Einzelanfertigung.
Dieses Angebot unterbreiten wir auch Ihnen. Wir erstellen jede Bewerbung mit Formulierungsgabe und Übersichtlichkeit,
Textfluss und Aussagekraft, Raumaufteilung und Treffsicherheit, mit Kürze und dem gewissen Etwas. Optimal getextet
und gestaltet für den, der im Unternehmen die Personalauswahl trifft.
Wir raten jedoch grundsätzlich dazu, uns eine selbsterstellte Bewerbungsmappe vorzulegen. Die Auseinandersetzung mit
der eigenen Bewerbung ist eine wichtige Überzeugungsarbeit. Das Ringen um die jeweils passenden Inhalte und Formulie-
rungen ist gedankliche Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Ohne dieses Eindenken kann ein Telefoninterview für
den Bewerber schnell zum Fehlstart werden.
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